Medewerker
1. Sollicitatiegesprek
- U maakt een afspraak voor een intakegesprek op een dag en tijdstip die voor u het meest geschikt is.
- De sociaal begeleider vraagt naar uw gevolgde opleidingen, werkervaringen en interesses.
- We nemen de voorstellingsbrochure door: de werkuren, informatie over het aanbod van AAROVA.
- We bespreken de tewerkstellingsmogelijkheden.
- We maken een afspraak voor een proefdag.
2. Rondleiding
- We leiden u rond, bezoeken de verschillende afdelingen en lichten de activiteiten toe.
3. Proefdag
- Na een positief sollicitatiegesprek volgt er een proefdag, waarbij u één volledige dag (onbetaald) meewerkt in verschillende afdelingen. U maakt kennis met ons bedrijf, uw toekomstige collega’s en het werk op zich.
4. Arbeidsovereenkomst
- Na een positieve proefdag en het akkoord van beide partijen, wordt een arbeidsovereenkomst opgemaakt en ondertekend. Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor werklieden van bepaalde duur met een proefperiode van 14 dagen.
- Na 3 maand kan het contract uiteindelijk omgezet worden naar een contract voor onbepaalde duur. De proefperiode kan (tot viermaal) telkens met drie maanden verlengd worden indien er opmerkingen zijn.
5. Arbeid Interesse Test
- De sociaal begeleider test uw arbeidsinteresse aan de hand van de Arbeid Interesse Test. De resultaten van de test, de ervaring, de opgewekte interesse uit de rondleiding en een eventueel gevolgde specifieke opleiding, geven een gerichte aanduiding over de plaats waar u het best tot uw recht kan komen.
